1. Formularz służy zgłaszaniu nieprawidłowości zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów.
    Dane identyfikujące sygnalistę są chronione i mogą być ujawnione wyłącznie za jego zgodą lub gdy ujawnienie jest obowiązkiem wynikającym z przepisów prawa w związku z prowadzonymi postępowaniami wyjaśniającymi, przygotowawczymi lub sądowymi.
    Zgłoszeń mogą dokonywać aktualni lub byli pracownicy lub współpracownicy w kontekście związanym z pracą, niezależnie od zajmowanego stanowiska, formy zatrudnienia czy współpracy.
  2. Zgłoszenie może dotyczyć w szczególności:
    a) Naruszenia zasad kodeksu etyki pracowników Spółki;
    b) Naruszenia praw człowieka stwarzające lub mogące stworzyć zagrożenia życia, zdrowia lub wolności osobistej;
    c) Naruszenia praw pracowniczych, w tym mobbing i dyskryminacja oraz wszelkiej formy nadużyć stosunku zależności w relacjach pracowniczych lub służbowych;
    d) Naruszenia stwarzające lub mogące stworzyć zagrożenie dla bezpieczeństwa publicznego lub środowiska;
    e) Działania o charakterze korupcyjnym, w tym łapownictwo czynne lub bierne, oszustwo, fałszerstwo, wyłudzenie lub użycie poświadczenia nieprawdy, itd.;
    f) Naruszenia obowiązków publicznoprawnych, w tym podatkowych;
    g) Działalność zmierzająca do zatajenia któregokolwiek z naruszeń wymienionych w punktach 1-6.
Zgłoszenie powinno zawierać w szczególności:
  1.  Dane osoby zgłaszającej, tj.: imię, nazwisko, stanowisko, miejsce pracy (dopuszcza się zgłoszenia anonimowe),
  2. Datę i miejsce sporządzenia;
  3. Dane osób, które dopuściły się naruszenia prawa, tj.: imię, nazwisko, stanowisko, miejsce pracy;
  4. Opis nieprawidłowości oraz ich daty.
Informacje dotyczące osób, których dotyczy zgłoszenie, ewentualnych świadków, opis naruszenia należy wpisać w pole treść wiadomości.